Recrutement d’un(e) Technicien(ne) de maintenance Biomédicale

Dans le cadre du renforcement du dispositif de ses services supports, le Centre Pasteur du Cameroun lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Technicien(ne) de maintenance Biomédicale pour un Contrat à durée déterminée de 02 ans, renouvelable.

1. Intitulé du poste
Technicien(ne) de maintenance Biomédicale
2. Position hiérarchique
Le (La) titulaire du poste sera placé(e) sous la supervision directe du Chef du service de Maintenance Biomédicale.

3. Catégorie
Catégorie 9, échelon A

4. Missions principales
La Mission du service de Maintenance Biomédicale est de superviser l’ensemble des réparations préventives et maintenance des moyens de production, d’optimiser les couts de la réparation.
Le Technicien de maintenance Biomédicale aura pour mission principale :
1- Assurer la maintenance des premiers et deuxièmes niveaux sur les équipements de routine et de soutien.
– Réaliser et suivre les opérations de maintenance selon le planning de maintenance préventive annuelle des équipements de routine.
– Etablir des diagnostics de pannes et remettre en état de fonctionnement des équipements de routine Suivre les essais des matériels des intervenants et la qualité des Prestations.
– Assurer le suivi de la Traçabilité les interventions internes et externes par l’utilisation de la GMAO.

2- Participer à la gestion des équipements de Laboratoire et aux Pieces détachées
– Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence et en optimiser le fonctionnement (Suivi des équipements de la chaîne du froid).
– Participer à la Gestion logistique les pièces détachées liées aux activités de Maintenance.
– Faire l’inventaire des équipements et enregistrer les évènements (incidents ; maintenances, transfert d’équipements).
– Assister et Former les équipes d’utilisateur aux bonnes pratiques de manipulation et d’entretien quotidien des appareils.
3- Participer à la gestion du service
– Participer à la gestion de la matériovigilance et de la veille règlementaires.
– Participer aux démarches qualités des Laboratoires du Centre Pasteur du Cameroun.
– Participer au Renseignement systématique des fiches d’intervention et mise à jour de la fiche de vie des équipements.
– Participer à la rédaction des procédures du service de Maintenance Biomédicale.

5. Profil recherché
 Qualifications académiques
Le candidat doit remplir les conditions suivantes :
• Niveau d’études : Baccalauréat + 2 (BTS, DUT ou équivalent).
• Filières cibles : Génie biomédical, génie de maintenance industrielle, génie électronique ou génie électrique.
• Atouts : Certificats ou attestations de formation spécifiques aux dispositifs médicaux ou aux équipements de laboratoire.

 Expérience professionnelle
• Durée : Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.
• Secteurs d’activité : Établissements hospitaliers (publics/privés), cliniques, ou entreprises de prestations de services en santé (SAV, distributeurs).
 Compétences techniques
• Maîtrise obligatoire : Excellente connaissance du matériel de laboratoire et des dispositifs médicaux similaires.
• Compétences informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel) et outils de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).
• Logiciels techniques (Plus) : Connaissance de logiciels de CAO/simulation comme Proteus ou Schemaplic.
• Savoir-faire technique (Plus) : Expérience en maintenance préventive et curative, exploitation des techniques biomédicales et bases solides en métrologie (étalonnage, contrôle qualité).
• Savoir utiliser office 365(Excel, Word, PowerPoint)

 Qualités personnelles
• Communication : Très bon sens de la communication, orienté vers la satisfaction des clients internes.
• Rigueur et Organisation : Esprit méthodique, travail soigné et strict respect des normes d’hygiène et de sécurité en milieu médicalisé.
• Autonomie éprouvée, capacité à collaborer efficacement en équipe et forte orientation vers la résolution de problèmes (dépannage).

6. Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature devra comprendre :
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
• Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé ;
• Les copies des diplômes ;
• Les copies des attestations et certificats de travail ;
• Une copie de la Carte Nationale d’Identité ;
• Tout document justificatif des compétences annoncées.

NB : Les documents énumérés dans la composition du dossier doivent être scannés, compilés dans un document unique sous format PDF qui sera chargé dans la plateforme de candidature du présent recrutement dédiée.

7. Dépôt des candidatures
Postulez uniquement en ligne à travers l’un des moyens ci-dessous :
1- Suivez le lien suivant :
https://forms.cloud.microsoft/r/x6xX2AwcUK?origin=lprLink

2-Scannez le QR code ci-dessous :

Délai de dépôts de candidature au plus tard le 15 septembre 2026 à 0h00.

8. Procédure de sélection

Les candidats présélectionnés seront soumis à des tests écrits et pratiques.

Les candidats shortlistés seront ensuite convoqués pour un entretien.